２００６年、全米人材開発協会（ＡSTD）2006 年次総会 報告書（日本人材マネジメント協会インサイト誌掲載）
２００６年､国際メンタリング学会（米国ＩＭＡ）2006年次総会発表用資料（メンタリング導入での成功要因に関して）
２００７年、全米人材開発協会（ＡSTD）2008 年次総会 報告書（日本人材マネジメント協会インサイト誌掲載）
２００８年、全米人材開発協会（ＡSTD）2008 年次総会 研究会発表資料（戦略的人材開発・人材育成研究会）
２００８年、日本人材マネジメント協会ＪＳHRM 機関誌インサイト記事及び年次総会資料、２００８年２月号 掲載記事 人材開発、人材育成の新しい流れを求め、限りない可能性を追求する「戦略的人材開発・人材育成研究会」
２００８年７月、ＪＳＨＲＭ年次総会、分科会資料、「企業の継続的発展を目指すタレント
２００８年１０月号 掲載記事 全米人材開発協会ＡＳＴＤ２００８年次総会 参加報告書、グローバル企業を目指す人材開発の最新動向を探る－
２００９年３月、国際メンタリング学会（米国ＩＭＡ）2009年次総会発表用資料（メンタリングでの育成の見える化）
２００９年８月、全米人材開発協会ＡＳＴD２００９年次総会 報告資料（ＪＳＨＲＭ、戦略的人材開発研究会）
２００９年８月、全米人材開発協会ＡＳＴDジャパン、タレント・マネジメント委員会発
２００９年１０月、全米人材開発協会ＡＳＴD年次総会から見た不況時のあるべき人材マネジメントの姿（ＪＳＨＲＭインサイト誌掲載）
２０１０年8月、日本人材マネジメント協会10周年記念コンファレンス分科会「ASTD2010/SHRM2010比較分析報告、欧米からみた日本のＨＲＭの課題」
２０１１年９月、日本人材マネジメント協会JSHRM インサイト誌､２０１１年９月号掲載記事、「SHRM2011 ラスベガス大会から見た、激動する世界のＨＲＭの動向と日本の進むべき道」
２０１１年６月、戦略的人材マネジメント研究会でのＡＳＴＤ２０１１視察報告
２０１１年９月、戦略的人材マネジメント研究会でのＳＨＲＭ２０１１視察報告
２０１１年12月、第３0回戦略的人マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：ＭＢＯの課題をパフォーマンス・マネジメントで克服する、国際標準化機構ＩＳＯ人材マネジメント標準と日本のＨＲＭの目指すべき道）
２０１２年2月、第31回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：アジアの先進企業がイノベーションを実現し、成功する近道とは
、いまやグローバル企業に欠かせないタレント・マネジメント）
２０１２年4月、第３２回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：グローバル企業を目指す中堅／中小企業には、CS/ES重視のタレントマネジメントが求められている）
２０１２年6月、第３３回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：「HR SUMMIT 2012 シンガポール 視察報告」アジアは、人材マネジメントの強化にこれほど熱心なのか！
２０１２年10月、第３４回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：「SHRM２０１２アトランタ大会から、これからの日本の人事が見えてくる」
２０１３年１月、第３５回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：国際機関アジア生産性機構APO主催、中小企業向けタレントマネジメント、バンコク会議報告）
２０１３年４月、第３６回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：はずみのついたANSI/ISO HR標準化と日本の人材マネジメントはどう変わるべきか？）
２０１３年６月、第37回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：SHRM2013年次総会事前勉強会「激変する人財マネジメント動向と
SHRM2013シカゴ大会の見所」）
２０１３年１０月、第38回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：SHRM2013年次総会報告、「SHRM2013年次総会から見た、激変する人材マネジメント動向と日本の進むべき道」）
2014年2月、第３９回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：単体の研修効果測定から、タレント開発全体の改善を問われる時代に！
2014年４月、第40回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：HR Metrics(人材指標）から、HR Analytics(人材予測分析）の時代に）
2014年６月、第41回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：SHRM２０１４コンファレンス 事前勉強会発表資料：欧米企業の人材マネジメントから何を学び、どう活かせるのか？」
2014年９月、第４２回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：SHRM２０１４オークランド大会、視察報告会、SHRM2014オーランド大会から、激変する人財マネジメント動向とグローバル企業の進むべき道」
2014年12月、第43回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：なぜ、欧米企業では、ピープル・アナリティクスが注目されるのか？
顧客の心を掴むには、まず、社員の心を掴め！）
2015年3月、第44回戦略的人材マネジメント研究会、発表資料
（テーマ：最新タレント・マネジメント動向と、よくある課題と対策）
2015年６月、第45回戦略的人材マネジメント研究会、事前勉強会発表資料
（テーマ：グローバル人財マネジメントの最新動向とグローバル先進企業への道）
2015年10月、第46回戦略的人材マネジメント研究会、視察報告会発表資料
テーマ：SHRM2015コンファレンスから、何を学び、今後どう役立てられるのか？）及び SHRMコンピテンシー研究会概要説明資料
2015年10月、JSHRM2015コンファレンス、研究会説明資料
2015年12月、第1回SHRMコンピテンシー研究会説明資料
テーマ：未来の可能性を切り拓くSHRMコンピテンシー（石川 洋）
2016年1月、第47回戦略的人材マネジメント研究会資料
テーマ：パフォーマンスレビュー、タレントレビューのあり方を問う！
2016年4月、第48回戦略的人材マネジメント研究会資料
テーマ：最新のパフォーマンス・レビューでは、何故「潜在能力」や「強
み」が注目されるのか?
2016年６月、第4９回戦略的人材マネジメント研究会.、事前勉強会資料
テーマ：ＳＨＲＭ2016ワシントン大会、ここが見どころ、キーポイント
2016年9月、第９回SHRMコンピテンシー研究会説明資料
テーマ：ＳＨＲＭ2016 Learning Systemの概要と対策
2016年９月、第50回戦略的人材マネジメント研究会.、視察報告会資料
テーマ：ＳＨＲＭ2016ワシントン大会から見えて来た重要な視点とは！
2017年6月、第52回戦略的人材マネジメント研究会、事前勉強会資料
テーマ：ＳＨＲＭ2017ニュー・オルリンズ大会、ここが見どころとは！
2017年9月、第53回戦略的人材マネジメント研究会、視察報告会資料
テーマ：ＳＨＲＭ2017ニュー・オルリンズ大会から見えてきた重要な視点
2017年11月､第54回戦略的人材マネジメント研究会、SHRM e-learning library視聴報告会
テーマ：最新SHRM関連コンファレンスの動向から考え、何を見直すべきなのか？
2018年3月、第55回戦略的人材マネジメント研究会、インド、タレントマネジメント動向！
テーマ：ソフト立国のインドは、なぜタレント・マネジメントに 力を入れるのか？
2018年6月、第56回戦略的人材マネジメント研究会、SHRM2018シカゴ大会、事前勉強会
テーマ：グローバル人財マネジメントの行方とSHRM2018コンファレンスの見どころ
2018年9月、第5７回戦略的人材マネジメント研究会、SHRM2018シカゴ大会、視察報告会
テーマ：日本の人材マネジメントの現状とこれからの人財マネジメントのあるべき姿！
2018年11月、第58回戦略的人材マネジメント研究会、SHRM e-learning library 視聴報告会
テーマ：SHRMコンファレンス、よりすぐりのセッションを解析する！
2019年6月、第59回戦略的人材マネジメント研究会、ＳＨＲＭ2019ラスベガス大会 事前勉強会
テーマ：グローバル人財マネジメントの最新動向とSHRM2019 コンファレンスの見どころ
2019年９月、第60回戦略的人材マネジメント研究会、SHRM2019ラスベガス大会 視察報告会
テーマ：グローバル人財マネジメントのゆくえとSHRM2019ラスベガス大会視聴報告
2019年11月、第61回戦略的人材マネジメント研究会、SHRM e-learning 視聴報告会
テーマ：グローバル人財マネジメントのゆくえとSHRM e-learning Library 視聴報告
2020年４月、JSHRM Insights誌 特別掲載
テーマ：HRテックの現実と将来（従業員体験(EX)をHRテックで実現するには！）
2020年9月、第63回戦略的人材マネジメント研究会、HRテックの現在と将来
テーマ：従業員体験（EX)をHRテックで実現するには？
2020年11月、第64回戦略的人材マネジメント研究会、レジリエント人事とは？
テーマ：レジリエント人事とは？
2021年11月、JSHRM Meet Up, 戦略的人材マネジメント研究会、SHRM2021報告会
テーマ：卓越した内容のSHRM2021コンファレンス
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ブレーンダイナミックス社発行
株式会社 日本能率協会マネジメントセンター
